사직이 승인되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

사직이 승인되지 않으면 어떻게 해야 합니까? 10일간의 핫이슈 분석 및 대응 가이드

최근 직장 소셜 플랫폼에서는 '무승인 사직'이 화제가 되고 있다. 많은 이주노동자들은 회사가 퇴직신청 승인을 지연하거나 거부하는 딜레마에 직면해 있다. 다음은 지난 10일 동안 인터넷을 통해 이 주제에 대한 토론 데이터 분석 및 구조화된 솔루션입니다.

1. 최근 10일간 사직 및 불승인 관련 주제에 대한 인기 데이터

2. 무승인 사직의 일반적인 시나리오 분석

3. 법령에 따른 사직권

근로계약법 제37조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있다. 시험 기간 동안에는 3일 전에 통지하면 충분합니다.이는 다음을 의미합니다.

1. 사직은 직원의 법적 권리이며 고용주의 승인이 필요하지 않습니다.
2. 근로관계는 통지기간 만료 후 자동으로 종료됩니다.
3. 회사는 직원이 어떠한 이유로든 이직하는 것을 방해하지 않는다.

4. 단계별 대응방안

5. 특별한 상황을 처리하기 위한 제안

1.회사에서 사직서 발급을 거부합니다.노동감독부에 불만을 제기하고 회사에 발급을 요청할 수 있습니다. 손실이 발생한 경우 보상을 청구할 수도 있습니다.
2.문서 또는 재산 압수:즉시 경찰에 신고하세요. 이는 불법입니다.
3.위협 백톤:녹음 증거를 보관하고 명예 소송을 제기하십시오.

6. 네티즌들이 테스트한 효과적인 방법

대중적인 토론에서 가장 좋아하는 실용적인 제안 5가지에 따르면:
1. 회사 이메일을 이용하여 동시에 사직통보 발송
2. 핸드오버 과정 전체를 기록합니다.
3. 퇴사 인터뷰에 증인을 데려오세요
4. 업무소통 기록을 사전에 백업하세요.
5. 사회보장정지기간을 통한 퇴직일자 확인

최종 알림:노동중재의 공소시효는 1년이다., 침해가 발생하면 가능한 한 빨리 권리를 주장해야 합니다. 합법적인 무기를 합리적으로 사용해야만이 귀하의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있습니다.